CONOZCA LA GUÍA INFORMATIVA QUE
PUBLICA INDECOPI SOBRE LA LIBRE COMPETENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL
Documento informa de los riesgos
de implementar acuerdos anticompetitivos que afecten a sus trabajadores.
La Comisión de Defensa de la
Libre Competencia del Indecopi ha elaborado una Guía orientativa sobre la
importancia de respetar la libre competencia en el ámbito laboral
(https://bit.ly/3duAuww), con la finalidad de que las empresas, empleadores y
áreas de recursos humanos eviten la adopción de acuerdos sobre políticas de
contratación o remuneración que pudiesen vulnerar las normas que protegen la
libre competencia.
Para tales efectos, y en base con
los lineamientos y experiencia de autoridades internacionales, la guía describe
las particularidades de la libre competencia en los mercados laborales, dejando
constancia que, así como las empresas compiten por ofrecer bienes o servicios a
los consumidores en general, también compiten para contratar o retener trabajadores.
Bajo esta premisa, y sin
desconocer los límites o particularidades derivadas del Derecho del Trabajo, la
Guía reafirma que las empresas también deben observar las reglas contenidas en
las leyes de libre competencia en el ámbito laboral. Ello pues la libre
competencia genera múltiples beneficios a los trabajadores como permitirles
gozar de mayores y mejores oportunidades de trabajo y condiciones laborales. De
hecho, la competencia en el mercado laboral puede inclusive generar que los
trabajadores se vean motivados a realizar su labor de la mejor forma posible,
beneficiando incluso a los propios consumidores, quienes podrían acceder a
mejores servicios.
De modo orientativo, la guía cita
una serie de ejemplos y casos internacionales vinculados a determinados
acuerdos anticompetitivos que restringen sustancialmente la competencia en el
mercado laboral, sea mediante la celebración de pactos entre empresas para
evitar contratar trabajadores entre sí o a través de la implementación de
acuerdos para fijar remuneraciones u otros beneficios laborales de sus
empleados.
De modo complementario, la guía
enuncia las multas y sanciones a las que se encuentran expuestas las empresas,
asociaciones o personas naturales que incurran en prácticas anticompetitivas
como las descritas, así como los mecanismos de denuncia y reporte con los que
cuentan los ciudadanos para comunicar estas infracciones al Indecopi.
Facultades de los empleadores
Mediante el presente guía no se
limitan las facultades de los empleadores para que individualmente determinen o
desarrollen las políticas laborales que estimen pertinentes conforme a sus
necesidades y según las leyes laborales aplicables. Tampoco se regulan o
desconocen las características especiales de la relación de trabajo ni los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores, precisa el Indecipi.
Por el contrario- agrega- que
mediante su publicación se busca alertar sobre los riesgos y sanciones a los
que se exponen las empresas o empleadores que incurran en prácticas anticompetitivas
laborales como las descritas.
La presente Guía resulta
aplicable tanto en condiciones normales de los mercados como en situaciones
extraordinarias o de emergencia, independientemente de cuál sea su origen o
causa.
Situación de emergencia
Por ejemplo, en la situación de
emergencia sanitaria provocada por la lamentable expansión del covid-19 en el
país podría ocurrir la indebida implementación de políticas empresariales que
perjudiquen la competencia en el ámbito laboral, con lo cual mediante la Guía
se procura que la sociedad conozca que este tipo de acuerdos anticompetitivos
están prohibidos.
El Indecopi ratifica así sus
esfuerzos para promover una cultura de libre competencia y asegurar el correcto
funcionamiento del mercado para el bienestar de los consumidores.
FUENTE: El Peruano 26/6/2020
